Les vacances sont déjà terminées…

Un bon manager se doit de stimuler son équipe et de la garder productive !

Quoi de mieux qu’un petit challenge pour booster l’équipe en ce début d’année scolaire ?

Il vous suffit donc de définir des règles claires et précises, des objectifs à atteindre, la durée du challenge ainsi que sa nature. Ce peut être un challenge de vente ou encore un défi de création pour le pôle communication. C’est à vous de choisir, soyez créatif !

N’oubliez pas de récompenser les employés qui ont relevé les défis avec succès.

2. Organisez des activités de Team Building

Les activités de Team Building sont un excellent moyen pour les membres de l’équipe de se rapprocher et de se reconnecter après les vacances d’été.

Ces activités peuvent améliorer la motivation et l’engagement des employés en créant un environnement de travail plus agréable.

En effet, les activités de Team Building renforcent l’esprit d’équipe et améliorent la communication entre les membres de l’équipe.

Les employés sont encouragés à travailler ensemble de manière plus récurrente et naturelle, ce qui a un réel impact positif sur la productivité et la créativité de l’équipe.

En outre, les activités de Team Building peuvent également aider à renforcer les compétences de leadership et de résolution de problèmes des membres de l’équipe, ce qui est très bénéfique pour l’ensemble de l’entreprise.

4. Récompensez avec Cadeaux Privé

Avec Cadeaux Privés, offrez à votre équipe la possibilité de se faire plaisir sur notre plateforme d’incentives : vos employés reçoivent des points qu’ils peuvent échanger contre nos cadeaux, s’ils ont atteint leurs objectifs !

Le programme Cadeaux Privés comprend une sélection de cadeaux pour tous les goûts ! Vous retrouverez sur la plateforme, des cadeaux de haute qualité, des activités, des voyages…

Offrez à votre équipe les meilleures récompenses avec notre programme Cadeaux Privés et motivez-les à atteindre leurs objectifs.